1、目的
为有效激励本公司各级管理者和其他各职类员工的工作绩效，确保各级管理者和员工的行为符合本公司的可持续发展目标。
2、适用范围
本政策适用于本公司各级管理者和员工。
3、绩效薪酬政策
3.1. 公司中高层管理者的绩效薪酬政策
3.1.1. 公司中高层管理者的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励、津补贴构成。其中，绩效年薪和任期激励与组织绩效（包括但不限于ESG绩效）挂钩。
3.1.2. 组织绩效与公司财务绩效和ESG绩效挂钩。其中，财务绩效指标涵盖本公司营业收入、利润、“两金”、新签订单、财务效能指标（资产负债率、净资产收益率、营业收现率、研发经费投入强度、全员劳动生产率等）；ESG绩效指标包括但不限于气候风险与机遇、安全环保管理目标、能源管理目标、质量管理目标、供应链管理目标等。
3.2. 其他各职类员工的绩效薪酬政策
3.2.1. 其他各职类员工的薪酬主要由工资、奖金、津补贴构成。
3.2.2. 工资主要包括：基本工资、绩效工资；奖金主要包括：绩效奖金、专项奖金。
3.2.3. 绩效奖金与员工所在单位的组织绩效（包括但不限于ESG绩效）和员工个人年度绩效考核结果挂钩；专项奖金与项目绩效和员工在项目工作中的绩效挂钩。
4、绩效薪酬追索扣回政策
4.1. 当中高层管理者，出现未达成绩效薪酬对应的绩效指标、会计不当行为、违反道德规范或法律违规等行为时，将会触发该追回机制。本公司有权取消已授出未行使的股票期权、收回已发放的奖金或要求中高层管理者返还现金。
5、董事会审查与年度报告披露
5.1. 董事会定期审查高层管理者的业绩责任书和薪酬议案。
5.2. 本公司在年度报告中披露高层管理者的薪酬情况。
6、其它
6.1. 本公司协助供应商建立了非正式劳动合同人员年度绩效调薪规则和年终绩效奖金与绩效挂钩规则，指导供应商实施。