为进一步了解株洲所青年员工思想状况和实际需求，更好地服务青年员工成长成才，增强青年员工对株洲所的认同感和归属感，营造重视人才、爱护人才的良好氛围，激发青年立足岗位建功立业的决心和热情，切实发挥公司共青团桥梁纽带作用。继株洲所总经理刘可安与青年科技人才座谈会后，10月28日，株洲所再次召开领导与青年员工面对面座谈会，株洲所党委副书记、董事王鹏，株洲所团委、人力资源部、行政保障部的负责人参加本次座谈。
会上，来自近五年入司的20名青年员工代表各抒己见、集思广益，分别从各自岗位出发，结合自身经历分享工作和生活中的所想所感，提出关于株洲所发展及自身工作、生活等方面的困惑和建议。包括“双碳”契机下株洲所如何布局、产品线盈利能力如何改善、青年员工职业发展路径选择、政府人才补贴发放、员工薪酬绩效、株洲所及周边生活配套设施等。针对每一个青年员工“急难愁盼”的问题，与会领导表达了对青年员工的诚挚关切之情，并对每一个问题逐一耐心答复，所有问题均被详细记录。
在听取发言后，王鹏对青年员工为株洲所发展作出的贡献给予了充分肯定，对大家的积极建言献策表示感谢，并要求有关部门深入了解株洲所青年员工最急最忧的问题，真正做到把小事办实，大事办好，难事办成。
王鹏寄语青年员工：一是要时刻具备常识思维，变化才是永恒不变的主题，我们所处的时代更是日新月异，但所有表象的底层逻辑、价值观是很难改变的常识，多思考底层逻辑，就能看清了复杂现象背后那双“看不见的手”；二是要坚持长期主义，长期在一个高质量、有价值的平台努力。人生就像一场长跑，每个阶段都有都要有自己的目标，把眼前的事情做好，美好的事情就一定会发生。