基于“价值为本、创新为源、人尽其才、才尽其用”的人才理念，公司致力于构建支撑公司发展战略的人才培养体系和适合员工发展的多维职业发展体系。

人才培养体系：构建分类分层分级培训体系，将人才培养由项目化转为体系化，满足人才全职业周期成长需要。同时，根据公司总体发展战略和人力资源战略，通过完善的人才培养模式、高效的培训管理体系、健全的人才培养平台，挖掘和提高员工价值创造的能力，支持公司的战略实施、业务发展和员工成长。

多维职业发展体系：独创多维职业职业百花齐放的“乔”型职业发展体系，其核心理念是：让每位员工尽可能“事其所好，精其所专、成其所想、得其所值”。培养和造就高素质的职业化人才队伍，全面提升人力资本，满足企业事业持续、快速、健康发展需要，促进公司基业常青。

事其所好：根据组织发展战略和需要，结合各类员工自身特点与职业兴趣（爱好），提供与之相匹配的职位，分配与之相适应的工作任务，让员工真正意义“爱上”所从事的工作。

精其所专：鼓励各专业领域的员工纵深发展，在专业领域内“精诚合作，精益求精”，使员工“术业有专攻”，成为各自专业领域内有较高造诣的专家。

成其所想：营造良好的组织环境，创造各种职业机会，搭建多维职业平台，实现员工职业理想与愿望，成就事业、成就自我。

得其所值：员工的努力付出完全得到尊重，组织给予其以足够的回报和发展空间，全方位激励员工创造价值。

倡导“快乐工作，幸福生活”的工作理念，让员工做有价值、感兴趣的事情；在简洁文化中与人相处、与人共事、与人分享；工作是为了更美好的生活，工作之余体验幸福的生活。

倡导“精其所专，贡献为本”的人才理念，注重德才兼备，选好人才；崇尚专业精神，发展人才；倡导价值贡献，激励人才。